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L’administration des plans de stock options

Les stock options pour vos dirigeants et salariés, un vecteur performant de fidélisation et de motivation

Les stock options représentent, pour vos dirigeants et salariés, un vecteur performant de fidélisation et de motivation, assorti d’un régime fiscal incitatif. Ainsi, lorsque vous attribuez des stock options, vous offrez la possibilité aux bénéficiaires d’acquérir des titres de votre société à un prix fixé d’avance, généralement très avantageux, pendant une période déterminée.

Les stock options constituent également un moyen efficace pour un groupe disposant de nombreuses filiales implantées dans le monde entier de renforcer le sentiment d’appartenance et de contribuer à la poursuite d’un objectif commun.

Les stock options sont enfin et surtout un outil supplémentaire dans cadre d’une politique de rémunération globale des cadres et des dirigeants : un argument de poids lors de recrutement de cadres à fort potentiel.

Vers la mise en place d’un programme de stock options

Dans le cadre de votre politique de relations humaines, vous souhaitez lancer un programme d’attribution de stock options.

Vous cherchez maintenant un partenaire pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet. Vos attentes recouvrent les différentes phases du projet, du lancement à la gestion administrative quotidienne.

Vous attachez une importance particulière aux modalités d’exercice des stock options ainsi qu’à la restitution de l’information qui s’y rapporte. De plus vous souhaitez que votre plan intègre des modes d’attribution innovants et évolutifs

Notre vision et nos propositions

Disposant d’une solide expérience, SGSS a su déployer pour des entreprises françaises et étrangères des programmes de plans de stock options, larges ou élitistes.

Une équipe spécialisée dans l’ingénierie vous guidera dans la conception de votre programme, puis un interlocuteur dédié interviendra dans la gestion des différents évènements de la vie du plan, et dans la restitution de l’information qui s’y rapporte sous forme de reporting périodique, disponible sur Internet.

Nos prestations comprennent notamment une administration sophistiquée de plans intégrant la gestion de l’acquisition progressive (vesting period), le traitement des levées simples, levées ventes, levées partielles, levées financées par PEE. Ces opérations peuvent être transmises par Internet, téléphone, fax ou courrier.

Nous apportons une attention particulière à la dimension internationale de votre plan. C’est à cet effet que nous vous proposons la prestation internationale, par laquelle nous effectuons des retenues à la source en appliquant un taux de prélèvement par pays et par plans lors des levées ventes et des ventes. Nous procédons ensuite au règlement direct aux bénéficiaires par virement en Euros ou en devises locales.

Enfin, SG VESTIA, notre filiale implantée au Canada et spécialisée dans l’administration des « Employee Share Plans » (restricted shares, Employee Purchase Plans, Stock Options Plans) peut se charger de la mise en oeuvre de votre plan en Amérique du Nord.